시급 계산법 총정리

"내 시급이 얼마지?"라는 질문에 정확히 답하려면 단순히 월급을 30으로 나누면 안 됩니다. 근로기준법에서 임금을 계산할 때 쓰는 표준 방식이 따로 있기 때문이에요. 이 글에서는 월급, 연봉, 주급을 시급으로 정확히 환산하는 방법을 정리했습니다.

왜 월급 ÷ 30 ÷ 8이 아닐까?

많은 사람들이 시급을 대충 "월급 ÷ 30일 ÷ 8시간"으로 계산하지만, 이는 정확하지 않습니다. 한 달은 30일이 아니라 평균 4.345주이고, 실제 근무일과 별개로 근로기준법상 유급으로 인정되는 '주휴시간'이 따로 존재하기 때문입니다.

월 소정근로시간 209시간의 의미

주 5일, 하루 8시간(주 40시간) 근무하는 근로자를 기준으로, 근로기준법은 일주일에 하루의 유급휴일(주휴일)을 추가로 인정합니다. 이를 반영해 한 달의 소정근로시간을 계산하면 다음과 같습니다.

• 주당 근무시간: 40시간
• 주당 유급 주휴시간: 8시간
• 주당 합계: 48시간
• 한 달 평균 주수: 4.345주 (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)
• 월 소정근로시간: 48시간 × 4.345주 ≈ 209시간

이 209시간이 최저임금 고시, 급여명세서, 각종 노무 계산에서 표준으로 사용되는 기준 시간입니다.

월급 → 시급 계산 공식

시급 = 월급 ÷ 209

예를 들어 월급이 300만 원이라면, 시급은 300만 원 ÷ 209 ≈ 14,354원이 됩니다. 다만 이 계산은 기본급 기준이며, 식대·교통비 같은 비과세성 수당이나 상여금이 포함된 경우 실제 통상임금 시급은 별도로 계산해야 할 수 있습니다.

연봉 → 시급 계산 공식

연봉제라면 먼저 연봉을 12로 나눠 월급으로 환산한 뒤 같은 방식을 적용합니다.

시급 = (연봉 ÷ 12) ÷ 209

연봉 3,600만 원이라면 월급 300만 원, 시급은 위와 동일하게 약 14,354원이 됩니다.

주 40시간이 아니라면?

주 5일이 아니라 주 4일제, 또는 단시간 근로 계약이라면 주휴시간 계산 방식이 달라집니다. 정확한 시급을 알고 싶다면 실제 계약서상 소정근로시간과 주휴수당 포함 여부를 함께 확인하는 것이 좋습니다.

내 시급, 왜 알아야 할까?

시급을 정확히 알면 "이 시간에 얼마를 벌 수 있었는가"를 기준으로 여러 선택을 더 명확하게 판단할 수 있습니다. 야근 수당이 적절한지, 부업의 시간당 수익이 본업보다 나은지, 혹은 무심코 흘려보내는 여가 시간이 금전적으로 어느 정도 가치인지 가늠하는 데도 유용합니다.